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渠道销售
地区
太原
平均月薪 约￥95,796/年
￥7,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 28% |
| 年薪6.75-9.23万 | 28% |
| 年薪9.23-11.80万 | 18% |
| 年薪11.80-14.59万 | 9% |
| 年薪>14.59万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,163 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,363 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,686 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,582 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,025/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,558/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪6.75万以下及6.75-9.23万各占28%，合计56%从业者处于该范围，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需优化中低薪群体人力成本结构，打工者可明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 1-3年经验是核心群体且薪资处于上升初期：该经验段占比61%，平均月薪6363元，为团队主要构成；3-5年经验月薪提升至8686元，增长显著，HR需强化对1-3年经验员工的培养以衔接关键提升期，老板需关注核心经验段员工保留，打工者可将1-5年作为薪资快速增长的关键周期。
- 团队年轻化特征明显：35岁以下从业者占比81%（24岁以下21%、25-29岁32%、30-34岁28%），HR需侧重年轻群体招聘与文化适配，老板需利用年轻团队活力同时防范流动性风险，打工者可把握行业对年轻从业者的需求机遇。
- 薪资分位数提供清晰定位参考：10%分位年薪5.2万（月薪约4335）、25%分位6.8万（月薪约5691）、50%分位9.1万（月薪约7621）、75%分位12.3万（月薪约10232）、90%分位16.2万（月薪约13463），HR可据此制定分层薪资架构，老板需关注高潜员工薪资上限，打工者可对照分位数明确提升目标。
- 资深从业者薪资溢价显著：10年以上经验占比1%，但平均月薪18686元（为平均月薪2.3倍），HR需应对资深人才高成本招聘挑战，老板需评估资深员工价值回报比，打工者可看到长期深耕行业的高薪资潜力。
- 年龄与经验匹配度高：25-34岁群体占比60%，对应1-5年经验群体占比87%，HR需避免年龄与经验断层以保持团队稳定性，老板需推动经验传承，打工者需保持年龄与经验同步增长以提升竞争力。
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