职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
昆明
平均月薪 约￥50,532/年
￥4,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 22% |
| 年薪4.27-4.96万 | 27% |
| 年薪4.96-6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-7.26万 | 12% |
| 年薪>7.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,720 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,613 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,979 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,108 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,438/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于4.96万的员工占比为49%（22%+27%），其中低于4.27万的为22%，HR需关注基层员工薪资的市场竞争力，避免因薪资吸引力不足导致流失。
- 经验型员工占比低且薪资跳跃：1-3年经验员工占比为65%（团队核心主力），但3-5年经验占比降至33%，月薪从4613元涨至6979元（涨幅约51%），老板需关注经验型员工的留存，防止关键阶段人才流失影响团队稳定性。
- 团队极度年轻化：24岁以下员工占比为61%，25-29岁为26%，合计87%，HR需适配年轻化团队的管理方式，强化新人培养体系，满足年轻人的成长需求。
- 资深人才稀缺：5-10年及10年以上经验员工占比均为1%，虽月薪较高（6108元、7104元），但数量极少，老板需重点引进或培养资深技术支持人才，提升团队技术沉淀能力。
- 薪资分位数反映晋升空间：50%员工年薪低于51579元（月薪约4298元），75%低于64077元（月薪约5340元），打工者需明确，积累3-5年经验（月薪6979元）可进入年薪前25%，需聚焦技能提升以突破薪资瓶颈。
- 无经验者招聘占比为0：1年以内经验员工占比为0，说明该职位更倾向于有基础经验者，HR需优化招聘策略，匹配岗位对经验的要求，减少无经验者的招聘投入。
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