职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
昆明
平均月薪 约￥100,284/年
￥8,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.74万 | 19% |
| 年薪8.74-9.66万 | 25% |
| 年薪9.66-11.17万 | 23% |
| 年薪11.17-12.48万 | 15% |
| 年薪>12.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,051 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,593 |
| 3-5年 | 94% | ￥8,971 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,520/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占比94%），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需保留此群体以维持团队核心能力，打工者若处于此阶段应突出经验优势。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下34%、25-29岁49%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑团队年轻化带来的活力与潜力，打工者尤其是年轻人可明确行业年龄趋势。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端狭窄”特征（67%年薪在11.17万以下，>12.48万为16%），老板需设计激励机制提升核心员工薪资上限，打工者需了解薪资晋升空间有限。
- 5-10年经验群体薪资显著高于主流段（平均月薪12724）但占比极低（3%），说明资深人才稀缺，HR需针对性挖角，老板需通过待遇或发展机会留住资深员工，打工者需提升技能以进入高阶梯队。
- 应届生（1年以内）与超资深（10年以上）经验占比为0，HR需明确排除应届生招聘，打工者需先积累经验再进入该岗位，老板需避免招聘不符合经验要求的候选人。
- 薪资分位数显示中位数（101672年薪）与均值接近，说明薪资分布较为均衡，HR可参考分位数制定薪酬体系，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
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