职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
昆明
平均月薪 约￥127,392/年
￥10,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 19% |
| 年薪9.83-12.32万 | 27% |
| 年薪12.32-15.19万 | 24% |
| 年薪15.19-17.96万 | 13% |
| 年薪>17.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,675 |
| 1-3年 | 57% | ￥9,323 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,933 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,891/年
主要发现
- 薪资分位数显示，算法工程师薪资中间集中（50%年薪约12.7万）、顶部有提升空间（10%年薪超19.6万），HR需匹配经验定薪，老板需预留高端人才薪资预算。
- 工作经验高度集中在1-5年（98%），5年以上资深者占比为2%，说明资深人才稀缺，HR需重点挖掘有经验者，老板需通过福利留住资深员工。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占84%），30岁以上占比极低，打工者需提前规划职业发展以应对年龄竞争力变化。
- 年薪分布呈金字塔型（46%低于12.32万，14%超17.96万），薪资差距明显，HR需设计梯度薪资激励成长，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 昆明非一线城市，算法工程师平均月薪10616处于当地中高收入，但需结合生活成本评估吸引力，老板需考虑提高资深人才薪资弥补地域劣势，HR需调整招聘策略吸引外地人才。
- 1年以内经验者占比为0%，企业更倾向招聘有经验员工，HR需聚焦1-3年经验候选人，打工者需积累初期经验以进入该职位。
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