职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
昆明
平均月薪 约￥197,292/年
￥16,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.20万 | 19% |
| 年薪15.20-18.72万 | 26% |
| 年薪18.72-22.86万 | 24% |
| 年薪22.86-26.93万 | 15% |
| 年薪>26.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,856 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,098 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,635 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,260 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,340/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为推荐算法职位核心群体（占比68%），其平均月薪（15635）接近行业平均，需关注该群体的招聘与留存。
- 薪资分化显著，10分位年薪12.87万与90分位29.13万差距大，需合理设计薪资带宽及高绩效激励机制。
- 69%的人年薪在22.86万以下（15.2万以下19%+15.2-18.72万26%+18.72-22.86万24%），中位年薪19.68万，需确保中位薪资的市场竞争力。
- 薪资随经验线性增长（1-3年11098、3-5年15635、5-10年18294、10年以上22260），需重视员工经验与技能培养。
- 高薪资群体占比低（26.93万以上14%），需识别高潜力员工并设置针对性激励，吸引及保留高端人才。
- 昆明地区推荐算法职位平均月薪16441，虽高于当地整体薪资，但高薪资区间门槛较高，需平衡地区薪资差异与人才吸引力。
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