职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
成都
平均月薪 约￥73,524/年
￥6,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 21% |
| 年薪6.15-7.13万 | 25% |
| 年薪7.13-8.84万 | 20% |
| 年薪8.84-10.28万 | 13% |
| 年薪>10.28万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥5,629 |
| 1-3年 | 44% | ￥12,870 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,971 |
| 5-10年 | 2% | ￥20,278 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,187/年
主要发现
- 成都风电运维工程师团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），需关注青年人才管理适配性与职业发展引导。
- 1-3年经验群体占比最高（44%）且薪资显著高于3-5年经验者（12870元/月 vs 6971元/月），需审视该段薪资竞争力与职业发展通道合理性。
- 薪资中位数年薪（78495元）高于平均值，呈右偏分布，需关注高薪资群体（10%超113187元）的绩效与激励有效性。
- 低经验段（1年以内+1-3年）占比70%，需强化新人培养与留存机制，避免团队稳定性风险。
- 资深经验群体（5-10年）占比2%，需重视资深人才招聘与储备，防范核心岗位短缺风险。
- 年薪中间区间（6.15-8.84万）占45%，两端合计40%，需优化薪资带宽，确保不同层级薪资区分度。
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