职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
成都
平均月薪 约￥116,220/年
￥9,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.98万 | 30% |
| 年薪8.98-11.22万 | 24% |
| 年薪11.22-13.86万 | 16% |
| 年薪13.86-16.56万 | 11% |
| 年薪>16.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,235 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,533 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,141 |
| 5-10年 | 28% | ￥9,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,148/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下42%、25-29岁34%），团队年轻化特征明显，需关注年轻员工的培养与留存机制。
- 1-3年经验群体为核心从业者（占53%），但平均月薪6533显著低于整体均值，需关注该群体的薪资竞争力，避免因薪资问题导致核心年轻人才流失。
- 工作经验与薪资关联显著，5-10年经验群体（28%）平均月薪9983接近整体均值，10年以上经验群体（1%）平均月薪15397大幅高于均值，需关注经验积累后的薪资提升路径设计。
- 年薪分布呈现“低薪基础层+中间稳定层+高薪头部层”结构（30%<8.98万、51%在8.98-16.56万、17%>16.56万），需平衡不同薪资层级的激励与公平性。
- 薪资分位数反映市场竞争力边界：25%从业者年薪低于9.26万（月薪约7713）为市场基础线，75%低于14.74万（月薪约12286）为优秀人才薪资水平，需结合分位数调整薪资策略以吸引或保留对应层级人才。
- 年龄与经验高度重合（年轻群体多为1-3年经验），需建立针对年轻员工的成长通道（如培训、晋升），将薪资增长与能力提升绑定，促进团队稳定与发展。
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