职位类别 传媒 > 影视媒体
演员/配音员
地区
保定
平均月薪 约￥70,392/年
￥5,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 23% |
| 年薪4.39-6.25万 | 26% |
| 年薪6.25-8.61万 | 20% |
| 年薪8.61-10.99万 | 14% |
| 年薪>10.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,959 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,925 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,068 |
| 5-10年 | 26% | ￥5,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,474/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,887/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：23%从业者年薪低于4.39万（约3658元/月），近半群体处于中低薪区间，需关注新人及基层员工的薪资吸引力，避免因薪资过低导致人才流失。
- 经验驱动薪资增长缓慢：1-10年经验者月薪仅从4925元增长至5131元，涨幅不足5%，10年以上占比仅1%，需设计职业发展路径激励经验型员工留存。
- 年轻化特征显著：24岁以下占比77%，30岁以上仅8%，需平衡团队年龄结构，避免缺乏经验员工影响项目质量，同时应对年轻群体高流动率。
- 头部与基层薪资分化明显：15%从业者年薪超10.99万（约9158元/月），10%群体低于3.09万（约2571元/月），需匹配头部群体产出与价值，同时保障基层薪资底线。
- 经验与薪资非正相关：1-3年经验者月薪（4925元）略低于1年以内者（4959元），需引导该阶段员工技能提升，避免因薪资停滞流失。
- 高经验群体留存困难：10年以上经验者占比仅1%，虽月薪达6461元，但规模过小，需强化资深员工的价值认可与激励，弥补团队经验缺口。
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