职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
成都
平均月薪 约￥100,296/年
￥8,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 22% |
| 年薪8.38-10.17万 | 27% |
| 年薪10.17-12.27万 | 22% |
| 年薪12.27-14.50万 | 19% |
| 年薪>14.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,799 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,867 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,581 |
| 5-10年 | 30% | ￥9,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,815/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占比56%），其平均月薪7581元是薪酬结构的关键锚点，需关注该群体的薪资竞争力以避免流失。
- 年轻员工占比高（24岁以下35%、25-29岁25%），需重视其成长路径设计与培训投入，支撑团队年轻化梯队建设。
- 年薪集中在8.38-12.27万区间（占比49%），此为多数员工的薪资基准，需确保内部薪酬公平性与外部市场匹配度。
- 5-10年资深员工占比30%且平均月薪9102元，虽薪资随经验提升，但10年以上占比为0，需关注资深人才的招聘与保留机制。
- 薪资分位数（中位数10.3万、75分位12.77万、90分位15.88万）可作为薪酬带宽制定的依据，也为员工自我薪资评估提供参考。
- 薪资随经验线性增长（1-3年6867元、3-5年7581元、5-10年9102元），需强调经验积累的价值，引导员工长期发展。
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