职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
成都
平均月薪 约￥139,476/年
￥11,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.66万 | 39% |
| 年薪10.66-15.68万 | 22% |
| 年薪15.68-20.86万 | 13% |
| 年薪20.86-26.18万 | 7% |
| 年薪>26.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,285 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,322 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,608 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,406 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,601/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,751/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：39%员工年薪低于10.66万（月薪约8883），16%高于26.18万（月薪约21817），平均月薪11623受高薪者拉动，需关注低薪群体薪资竞争力及高绩效者激励有效性。
- 资深人才极度稀缺：5年以上工作经验者占比为3%（5-10年），10年以上为0，但10年以上者月薪达19019（是1-3年者的2.6倍），需关注资深人才留存及招聘策略。
- 团队年轻化显著：29岁以下员工占90%（24岁以下34%、25-29岁56%），1-5年工作经验者占97%，需关注年轻员工职业发展路径及团队稳定性。
- 薪资中位数高于平均数：50%员工年薪低于14.73万（月薪约12278），而平均年薪13.95万（11623×12），低薪者拉低平均，需关注员工对薪资公平性的认知。
- 新人与资深者薪资差距大：1-3年者平均月薪7322，10年以上者19019，涨幅达160%，需关注员工长期发展的薪资激励有效性。
- 30岁以上员工占比极低：30岁以上仅占10%（30-34岁8%、35岁以上2%），需关注员工在30岁前后的职业转型或流失问题。
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