职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
成都
平均月薪 约￥73,092/年
￥6,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 27% |
| 年薪5.58-6.76万 | 29% |
| 年薪6.76-8.51万 | 18% |
| 年薪8.51-10.01万 | 10% |
| 年薪>10.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,577 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,366 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,942 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,384 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,795/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下员工占74%，1-3年工作经验者占77%，团队以新手为主，HR需关注新人培养与留存，老板需适配年轻团队管理方式，打工者需明确成长定位。
- 低薪群体占比大：56%员工年薪低于6.76万，平均月薪6091，基础薪资水平低，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需合理预期入职薪资。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：3-5年经验员工平均月薪（5942）显著高于1-3年（4366），但5-10年经验薪资下降（5384），HR需设计该阶段职业通道，老板需重视技能提升与留任，打工者需重点提升能力实现突破。
- 职位长期留存率低：30岁以上员工占4%，难以长期从事，HR需关注转型需求，老板需规划晋升或转岗路径，打工者需提前规划职业方向。
- 薪资分位数清晰：中位数年薪6.94万，前25%需超8.7万，前10%需超11.2万，HR可制定薪资分级标准，老板可作绩效参考，打工者可设定目标计划。
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