职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
成都
平均月薪 约￥72,876/年
￥6,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 23% |
| 年薪5.87-7.25万 | 30% |
| 年薪7.25-8.97万 | 17% |
| 年薪8.97-10.81万 | 10% |
| 年薪>10.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,084 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,169 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,044 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,942 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,490 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,101/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为核心（24岁以下占48%、25-29岁占30%），HR需聚焦年轻员工招聘与留存，老板需关注年轻团队稳定性，打工者需认知行业竞争主体为年轻人。
- 1-3年工作经验者占比达52%，为岗位绝对主力，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板可优化对应经验层的培训激励，打工者需明确1-3年经验是进入岗位的关键。
- 薪资呈现低中段集中特征（年薪<7.25万占53%），HR需参考分位数（10%低于4.72万、25%低于6万）设定薪资区间，老板需评估薪资竞争力避免流失，打工者需了解自身薪资分位。
- 资深人员（5-10年）占比低（18%）但薪资涨幅显著（月薪8942），HR需关注资深人才引进保留，老板需设计资深员工留任方案，打工者需规划长期发展进入资深梯队。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下多为1-3年经验），HR需结合年龄经验制定精准招聘策略，老板需考虑年轻员工职业成长路径，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示中位数为7.54万（50%低于该值），HR需以中位数为基准调整薪资结构，老板需确保核心员工薪资达到中位数以上，打工者需将中位数作为薪资目标。（可选，补充第6点更全面）
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/908008