职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
成都
平均月薪 约￥76,116/年
￥6,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-7.48万 | 31% |
| 年薪7.48-9.34万 | 20% |
| 年薪9.34-11.21万 | 10% |
| 年薪>11.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,767 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,964 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,522 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,071 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,177/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超半数从业者年薪在7.48万以下（23%<5.91万、31%在5.91-7.48万），HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需关注基层员工的薪资满意度，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验占比最大（47%）且薪资高于1-3年群体，5-10年经验薪资大幅提升（平均8071元/月）但占比仅18%，HR需设计经验导向的薪资体系，老板需重视资深人才的留存与招聘，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比达66%（24岁以下35%、25-29岁31%），HR需强化年轻员工的培养与 retention 策略，老板需考虑年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（年轻群体）需把握成长机会。
- 薪资分位数反映层级清晰，中位数71578元/年（约5965元/月）接近1-3年经验平均薪资，75分位93147元/年（约7762元/月）对应5-10年经验水平，HR可借助分位数设定薪资带宽，老板可了解薪资上限，打工者可对标分位数制定目标。
- 资深人才存在薪资与占比矛盾，5-10年经验占比仅18%但薪资较3-5年群体高23.7%，10年以上经验无占比但平均薪资达17970元/月，HR需针对资深人才制定专项招聘计划，老板需认识到资深人才的高价值，打工者（有经验）可利用稀缺性提升谈判筹码。
- 1-3年经验群体为核心梯队（占比35%），平均薪资5964元/月接近中位数，HR需关注新人薪资的吸引力，老板需平衡新人培养成本与产出，打工者（1-3年）需把握成长关键期。
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