职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
成都
平均月薪 约￥108,792/年
￥9,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 25% |
| 年薪8.83-12.00万 | 32% |
| 年薪12.00-15.27万 | 20% |
| 年薪15.27-18.63万 | 10% |
| 年薪>18.63万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,233 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,499 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,676 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,407 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,953/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体，薪资竞争力显著：3-5年工作经验者占比52%，为样本最大群体，平均月薪10676元，较1-3年经验者（7499元）高出约42%，是岗位核心产出群体，HR需重点保留，老板需确保其薪资与市场匹配，打工者可将此阶段作为职业发展关键目标。
- 年龄结构偏年轻，青年员工占比超七成：24岁以下（36%）与25-29岁（40%）合计占比76%，30岁以上占比仅24%，说明岗位以青年员工为主，HR需注重年轻员工培养体系建设，老板需适应年轻团队管理需求，打工者（尤其应届生）可抓住岗位对年轻群体的需求进入行业。
- 薪资分位数差距大，高薪资群体占比低：行业90%分位薪资（206953元/年）为10%分位（70397元/年）的2.94倍，而年薪>18.63万的高薪资群体占比11%，说明岗位薪资天花板较高但达到难度大，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需评估高薪资员工的产出效率，打工者需了解高薪资所需的核心能力（如资深技术或管理经验）。
- 1-3年经验者是主要招聘来源，薪资处于基础水平：1-3年经验者占比36%，为第二大群体，平均月薪7499元，符合成都地区该岗位入门级薪资水平，HR可将此经验段作为招聘重点，老板需控制该阶段人力成本，打工者可在此阶段积累经验。
- 10年以上经验者薪资极高但样本缺失，职业路径需明确：10年以上经验者平均月薪29672元，为所有经验段最高，但占比0%，说明资深人才稀缺，HR需挖掘资深人才招聘渠道，老板需考虑资深人才战略价值，打工者需了解资深岗位能力要求（如行业深耕或管理经验）以规划长期发展。
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