职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
重庆
平均月薪 约￥127,956/年
￥10,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 54% |
| 年薪9.04-13.59万 | 21% |
| 年薪13.59-18.77万 | 7% |
| 年薪18.77-23.70万 | 3% |
| 年薪>23.70万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,746 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,756 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,467 |
| 5-10年 | 29% | ￥8,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,594 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,070/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，54%从业者年薪低于9.04万（低薪群体庞大），12%从业者年薪超过23.7万（高薪群体存在），需关注薪资结构合理性与不同层级员工激励平衡。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验为核心群体（占42%），月薪7467；10年以上经验薪资骤升（月薪16594），需重视经验积累的薪资梯度设计与资深员工价值。
- 年龄分布呈现“两头大”特征，24岁以下（15%）与45岁以上（30%）占比高，中间年龄层（25-44岁）占比低，需关注中间层员工保留与团队年龄结构平衡。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪6.3万（月薪约5286），50%分位12.25万（月薪约10211），90%分位26.4万（月薪约22000），需根据分位数调整薪资政策，确保不同层级员工公平性。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资极高（月薪16594），说明该群体稀缺，需制定针对性招募与保留策略，避免资深人才流失。
- 1-3年经验群体占比28%（第二大群体），月薪5756接近10%分位（月薪约5286），需关注新人薪资竞争力，吸引新鲜血液进入。
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