职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
成都
平均月薪 约￥75,612/年
￥6,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 18% |
| 年薪6.37-7.81万 | 27% |
| 年薪7.81-9.53万 | 26% |
| 年薪9.53-11.20万 | 12% |
| 年薪>11.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 35% | ￥6,011 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,411 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,051 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,889 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,881/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比59%，1-3年工作经验者占62%，以年轻、经验浅员工为核心。HR需重点关注年轻员工招聘与培养；老板需考虑团队经验传承；打工者（新人）需预期初期以积累经验为主。
- 中低薪区间员工占比高：年薪<7.81万的员工占45%，75%的人薪资低于98125元/年（约8177元/月）。HR制定薪资结构需参考分位数保持竞争力；老板需关注基层员工激励；打工者需明确薪资定位及提升方向（如进入前25%需达8177元/月以上）。
- 高经验员工极度稀缺：5-10年工作经验者占比为1%，平均月薪（11889元）较1-3年经验者（6411元）高约82%。HR需优化高经验人才招聘策略（如提高薪资竞争力）；老板需重视核心经验员工保留；打工者需意识到长期经验对薪资提升的显著作用，但需关注晋升或留存路径。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：3-5年经验者平均月薪（6051元）低于1-3年经验者（6411元），占比为2%。HR需排查该阶段员工流失原因（如薪资或发展问题）；老板需优化中年限员工薪资与发展机制；打工者（3-5年经验）需评估岗位价值，考虑调整职业路径。
- 薪资分位数差异明显：10%的人薪资低于54618元/年（约4551元/月），90%的人低于121881元/年（约10157元/月）。HR需制定分层薪资体系（如基层参考25分位，核心参考75分位）；老板需关注薪资分布合理性；打工者需明确不同分位薪资目标（如前10%需达10157元/月以上）。
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