职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
泉州
平均月薪 约￥96,096/年
￥8,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 30% |
| 年薪8.17-10.28万 | 23% |
| 年薪10.28-13.02万 | 16% |
| 年薪13.02-15.60万 | 10% |
| 年薪>15.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,018 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,378 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,047 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,138 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,123 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,981/年
主要发现
- 年薪分布近五成处于8.17万以下及8.17-10.28万区间，基础薪资层占比大，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板要避免新人因薪资过低流失，打工者刚入行需做好薪资预期。
- 5-10年经验者平均月薪10138元，显著高于3-5年的7047元，但3-5年从业者占比达65%，HR需优化中层骨干薪资激励，老板要防止核心员工因薪资增长缓慢离职，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 30-34岁占比32%为核心年龄层，25-29岁占比26%，合计超五成，HR需针对该年龄段设计福利（如职业培训、家庭支持），老板要维护团队年龄结构稳定性，打工者可了解职业发展的核心年龄阶段。
- 薪资分化明显，90%分位年薪17.1981万与10%分位6.6598万差距大，HR需建立合理薪资梯度，老板要避免优秀员工因薪资低于市场水平流失，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验者占比最高（65%）但平均薪资低于1-3年（7047元 vs 7378元），可能存在薪资倒挂或中层晋升瓶颈，HR需核查薪资结构合理性，老板要关注中层员工激励问题，打工者需规划该阶段的职业发展路径。
- 10年以上经验者占比为0%，可能因资深员工晋升或流失，HR需完善员工晋升通道，老板要加强人才梯队建设，打工者可了解职业上升的可能路径（如供应链总监）。
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