职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
泉州
平均月薪 约￥114,528/年
￥9,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.27万 | 26% |
| 年薪9.27-11.60万 | 27% |
| 年薪11.60-14.28万 | 19% |
| 年薪14.28-16.86万 | 11% |
| 年薪>16.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,389 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,922 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,037 |
| 5-10年 | 29% | ￥9,046 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,388/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,368/年
主要发现
- 核心经验群体：3-5年工作经验者占比达56%，为岗位人才主力，HR需重点聚焦该群体的招聘与留存，老板需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 薪资分布特征：26%从业者年薪低于9.27万，27%处于9.27-11.6万中间段，15%高于16.86万，HR需平衡低薪群体留存与高端人才成本，老板可参考中间段制定薪酬框架。
- 经验薪资停滞：3-5年与5-10年经验者月薪基本持平（9037元vs9046元），说明该阶段薪资增长乏力，打工者需提升技能或寻求晋升，HR需设计激励机制破解停滞。
- 年龄主力结构：35-39岁从业者占比最高（30%），30-34岁（24%）、40-44岁（21%）紧随其后，说明岗位需经验与成熟度，HR招聘可优先考虑该年龄段，打工者需注重长期积累。
- 薪资分位参考：中位数年薪11.45万（对应平均月薪），75%从业者低于14.85万，90%低于18.34万，HR可将中位数作为谈判基准，打工者可判断自身水平，老板需控制成本结构。
- 高端人才价值：10年以上经验者虽占比0但月薪达12514元，说明资深人才薪资溢价显著，老板需权衡高端人才成本与产出，HR需挖掘或保留此类稀缺资源。
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