职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
泉州
平均月薪 约￥74,076/年
￥6,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 24% |
| 年薪5.83-6.93万 | 22% |
| 年薪6.93-8.31万 | 20% |
| 年薪8.31-9.82万 | 15% |
| 年薪>9.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,105 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,363 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,966 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,469 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,253 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,518/年
主要发现
- 低薪段员工占比集中：24%年薪低于5.83万，46%低于6.93万，需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 初级经验群体为核心构成：1-3年工作经验占74%，平均月薪4363，是职位主要劳动力，HR需重点招募年轻新人，老板需考虑初级员工的培养成本与留存策略。
- 经验对薪资提升作用显著但路径狭窄：5年以上经验者薪资骤升至1.1万以上，但占比仅2%，打工者需重视经验积累与技能升级，老板需设计清晰的晋升通道避免人才流失。
- 员工年轻化特征明显：24岁以下占48%，30岁以下占70%，HR需适应年轻员工的管理风格（如成长需求、灵活办公等），打工者需抓住年轻时期的成长机会。
- 薪资分布呈左偏形态：中位数年薪7.2万低于平均7.4万，50%的人处于中等以下水平，老板需平衡整体薪资水平与核心员工的激励力度，避免大部分人薪资过低影响士气。
- 分位数差距提示薪资分化：10分位年薪4.93万与90分位10.75万差距超2倍，HR需明确不同层级的薪资标准，打工者需了解自身薪资定位与提升空间。
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