职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
太原
平均月薪 约￥52,524/年
￥4,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 22% |
| 年薪4.57-5.38万 | 26% |
| 年薪5.38-6.69万 | 22% |
| 年薪6.69-8.08万 | 13% |
| 年薪>8.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,966 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,600 |
| 3-5年 | 34% | ￥11,495 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,527 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,100/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占75%），HR需重点关注年轻群体的招聘策略与 retention 机制，老板要考虑年轻化团队的管理特点（如学习能力、创新力与经验不足的平衡），打工者（年轻从业者）需明确自身在群体中的定位与成长方向。
- 工作经验与薪资呈现阶梯式增长，其中3-5年经验区间薪资涨幅显著（从1-3年的4600元增至11495元），HR需针对这一关键经验阶段设计留才方案，老板要重视该阶段员工的价值输出与薪资匹配，打工者需聚焦3-5年经验的积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于中低区间（4.57万以下至5.38万占48%），高薪群体（>8.08万）占比15%，HR需建立合理的薪资带宽以覆盖不同层级员工，老板要通过激励机制扩大高薪群体比例，打工者需明确进入高薪层的能力要求（如技术专长、项目经验）。
- 薪资分位数提供明确市场参考（50分位5.68万、75分位7.04万、90分位8.81万），HR可将其作为定薪与调薪的依据，老板需通过分位数据评估员工薪资的市场竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资水平（如低于50分位需提升能力，高于75分位需保持优势）。
- 1年以内经验占比为0%，说明该职位对初期经验有一定要求，HR需调整招聘标准（如是否接受应届生并提供培训），老板要考虑团队梯队建设（如是否需要培养新人以补充新鲜血液），打工者（应届生）需提前积累相关经验（如实习、考证）以满足职位要求。
- 30岁以上从业者占比极低（8%），HR需关注员工的职业发展路径设计（如管理岗晋升、技术专家路线），老板要考虑如何保留有经验的老员工（如提供更高薪资、更多责任），打工者（30+）需规划职业转型方向（如转向管理、技术咨询或其他相关领域）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594435