职位类别 服务业 > 汽车服务
洗车工
地区
泉州
平均月薪 约￥40,116/年
￥3,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.49万 | 19% |
| 年薪3.49-4.18万 | 29% |
| 年薪4.18-5.17万 | 22% |
| 年薪5.17-6.16万 | 11% |
| 年薪>6.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,071 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,457 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,412 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,387/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（年薪<3.49万占19%、3.49-4.18万占29%），HR/老板需关注薪资结构合理性，避免核心员工因薪资过低流失；打工者需明确自身薪资层级，评估提升空间。
- 工作经验与薪资正相关显著（3-5年经验月薪较1-3年高约28%，5-10年较3-5年高约22%），但10年以上经验者占比仅1%，HR/老板需关注长期从业者保留机制；打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 24岁以下从业者占比65%，为绝对主力，HR/老板需关注年轻员工职业发展需求与稳定性，避免因流动率高增加招聘成本；打工者（尤其是年轻人）需考虑职业长期可持续性。
- 薪资中位数（年薪42608元）高于平均年薪（40116元），低薪群体拉低整体均值，HR/老板需关注薪资分布均衡性；打工者需明确进入更高分位（如75%分位年薪>52302元）的要求，制定提升目标。
- 1-3年经验者占比42%，为行业核心群体，HR/老板需重视其培养与激励，避免因缺乏成长空间流失；打工者（1-3年经验）需聚焦技能提升，争取进入3-5年经验层级以获得薪资跃迁。
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