职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥67,008/年
￥5,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 19% |
| 年薪4.82-5.86万 | 29% |
| 年薪5.86-7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-8.86万 | 11% |
| 年薪>8.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,107 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,077 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,820 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,296 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,856/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为主（24岁以下占62%），HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对年轻团队的管理与留存问题，打工者（尤其年轻人）可关注行业对年轻劳动力的需求。
- 1-3年工作经验者占比84%，说明岗位对基础经验有要求但不强调资深，HR招聘时可优先该经验段候选人，老板可控制该经验层的人力成本，打工者（初入行业）需明确经验积累的必要性。
- 薪资随工作经验增长放缓（1-3年平均月薪5077，10年以上6420），打工者需关注长期薪资增长空间，老板需评估资深员工的产出与薪资匹配度，HR需设计合理的薪资晋升机制。
- 71%的人年薪在4.82-7.48万之间，高收入群体（>8.86万）为15%，HR需验证薪资结构的市场竞争力，老板需考虑高绩效员工的激励措施，打工者需了解进入高收入群体的条件。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明岗位可能不招应届生，HR招聘时需过滤无经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 年龄分布集中在30岁以下（81%），可能意味着岗位对体力或精力要求较高，老板需规划员工的职业转型路径，打工者需考虑长期职业方向是否与年轻导向匹配。
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