职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
泉州
平均月薪 约￥73,236/年
￥6,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 18% |
| 年薪5.99-6.90万 | 26% |
| 年薪6.90-8.39万 | 23% |
| 年薪8.39-9.77万 | 15% |
| 年薪>9.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,368 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,471 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,408 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,539 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,896/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半从业者年薪低于6.9万（月薪约5750），HR需关注基层薪酬竞争力以吸引入门级员工，打工者需明确行业入门薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：占比60%且平均月薪（7471）高于整体平均，HR需重点保留该阶段员工以维持团队稳定性，打工者可把握此阶段作为涨薪关键期。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下占比63%，老板需利用年轻团队的活力提升效率，HR需适配年轻人的激励方式（如成长空间、灵活福利）。
- 高薪资突破空间存在：90分位年薪超10.6万（月薪约8900），打工者可通过技能提升或晋升突破薪资瓶颈，老板需用顶尖薪酬吸引优秀人才。
- 经验门槛清晰：1年以内经验从业者占比0%，HR招聘时更看重行业经验积累，打工者需提前通过实习或培训获取相关经验。
- 3-5年经验薪资增速放缓：平均月薪（7408）略低于1-3年群体，HR需关注该阶段员工薪资满意度，避免因增速放缓导致流失。
- 职业生命周期较短：40岁以上从业者占比仅3%，打工者需规划长期职业发展（如转管理或拓展技能），老板需完善员工职业通道以延长职业周期。
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