职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
泉州
平均月薪 约￥49,344/年
￥4,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 20% |
| 年薪3.64-4.80万 | 27% |
| 年薪4.80-6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-7.81万 | 12% |
| 年薪>7.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,843 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,139 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,875 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,738 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,402/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪<3.64万（20%）与3.64-4.80万（27%）合计近半，打工者需关注基础收入压力，HR与老板需评估薪资竞争力对招聘及留存的影响。
- 年轻群体主导：24岁以下从业者占比64%，HR需应对高流动性风险，老板需设计符合年轻群体需求的管理机制，打工者（年轻人）需规划职业发展路径以避免长期低价值循环。
- 高阶经验人才稀缺：5年以上工作经验从业者占比为3%（5-10年）及0%（10年以上），HR需强化人才培养体系或引进成熟人才，老板需重视有经验员工的保留，打工者（有经验者）可抓住稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者薪资低于￥26460，90%低于￥88402，中位数为￥49657，打工者需明确自身薪资定位，HR需依据分位数优化薪资结构以覆盖不同层级需求，老板需平衡薪资成本与员工激励的有效性。
- 1年以内经验者占比为0：说明行业对新人吸纳或留存能力弱，HR需审视新人招聘标准及培养机制，老板需考虑如何降低新人流失率，打工者（新人）需评估入行门槛及成长空间。
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