职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
泉州
平均月薪 约￥61,788/年
￥5,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 21% |
| 年薪4.96-5.99万 | 29% |
| 年薪5.99-7.23万 | 21% |
| 年薪7.23-8.64万 | 10% |
| 年薪>8.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,252 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,716 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,238 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,204 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,734/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6万的员工占比50%（21%+29%），需关注基层员工的基础薪资保障与激励机制，避免因薪资过低导致流失。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比67%，平均月薪5716，需关注其职业成长路径与留存率，确保核心业务力量稳定。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著但占比低：占比31%，月薪较1-3年增长约44%（8238 vs 5716），需关注晋升通道是否畅通，促进经验型员工的职业发展与留存。
- 团队年轻化特征突出：34岁以下员工占比79%（21%+30%+28%），需关注年轻团队的活力激发与经验传承的平衡，避免因年轻化导致的经验断层。
- 资深员工稀缺且薪资高位：5年以上经验员工占比仅2%，月薪超1万，需关注资深人才的招聘与留存，完善人才梯队建设，弥补资深力量缺口。
- 中间层薪资水平适中：50%员工年薪低于6.29万，需关注中间层员工的薪资竞争力，避免因薪资差距不合理导致中间力量流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/890384