职位类别 销售 > 汽车销售
汽车销售
地区
泉州
平均月薪 约￥98,856/年
￥8,238
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 25% |
| 年薪6.98-9.36万 | 26% |
| 年薪9.36-12.24万 | 20% |
| 年薪12.24-15.30万 | 11% |
| 年薪>15.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,278 |
| 1-3年 | 92% | ￥6,828 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,188 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,198 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,011/年
主要发现
- 汽车销售薪资集中于中低区间，超五成从业者年薪低于9.36万（月薪7800），打工者需明确自身薪资定位，老板可优化薪资结构提升激励效果。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下占比69%，24岁以下占比超四成，HR需聚焦年轻人培训与成长需求，老板需防范过于年轻化带来的经验不足风险。
- 经验与薪资关系存在瓶颈，3-5年经验者占比仅7%且月薪低于1-3年者（6188元 vs 6828元），HR需完善职业发展路径，老板需重视中年员工保留与激励。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资优势明显（月薪9343元），HR需设计资深员工激励机制，老板需关注人才梯队断层问题。
- 薪资分位数分布集中，中位数与平均数接近（月薪约8084元 vs 8238元），打工者可通过提升绩效进入高薪资分位（如75%分位月薪10938元），老板可强化绩效与薪资挂钩的激励体系。
- 1-3年经验者占比高达92%，说明行业新人进入量大或人员流动频繁，HR需加强新人培养体系，老板需关注团队稳定性。
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