职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥99,972/年
￥8,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 18% |
| 年薪8.19-9.78万 | 26% |
| 年薪9.78-11.89万 | 24% |
| 年薪11.89-13.99万 | 15% |
| 年薪>13.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,708 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,962 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,206 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,667 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,584/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,605/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，年薪8.19-11.89万区间占比50%（26%+24%），为核心薪资段，HR需确保该区间薪资竞争力以保留中间层员工，老板可通过该区间成本控制优化薪资结构，打工者可将此作为自身薪资定位的基准。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比68%且平均月薪15206元，为岗位核心产出群体，HR需重点招聘及保留该经验段人才，老板应给予该群体合理薪资激励以提升产出，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资快速增长。
- 年龄分布呈现两极化，25-34岁（33%）与45岁以上（34%）占比接近，中间35-44岁断层，HR需关注年龄结构合理性避免人才断层，老板可通过资深者经验传承与年轻人活力结合提升团队效能，打工者需规划职业路径避免中间年龄段职业危机。
- 薪资分位数反映中间水平，中位数103311元/年（月薪约8609元）高于平均月薪8331元，说明低薪段拉低平均，HR可将中位数作为薪资定位的关键参考，老板需关注低薪段员工绩效与薪资匹配度，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业中等以上水平的边界。
- 资深群体薪资溢价明显，5-10年经验平均月薪18667元、10年以上22010元，且15%的人进入年薪>13.99万区间，HR需制定针对资深人才的吸引策略，老板需为资深者提供与经验匹配的薪资以保留核心经验，打工者需重视长期职业发展以进入高薪段。
- 低薪段占比18%（年薪<8.19万），可能对应新人或能力不足者，HR需结合绩效评估调整低薪员工薪资或提供培训，老板需避免低薪段员工流失对团队稳定性的影响，打工者需通过提升技能或经验避免陷入低薪区间。
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