职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
泉州
平均月薪 约￥91,140/年
￥7,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 19% |
| 年薪6.71-8.19万 | 25% |
| 年薪8.19-10.04万 | 23% |
| 年薪10.04-11.78万 | 15% |
| 年薪>11.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,564 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,164 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,047 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,906 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,337/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占83%），团队经验积累不足，HR需关注人才梯队建设，避免年轻员工流失导致经验断层。
- 工作经验集中在1-3年（59%），为团队核心构成且薪资较低（平均6164元），HR需重视其留存与培养；3-5年经验员工（26%）薪资涨幅明显（约30%），需制定激励政策防止流失。
- 年薪分布中间段（6.71-10.04万）占比57%，低薪段（<6.71万）占19%，老板需关注薪资公平性，避免低薪员工流失，保持中间段稳定性。
- 薪资分位数显示，10%员工年薪低于5.64万（约4700元/月），90%低于12.93万（约10780元/月），HR需关注市场竞争力，尤其高端人才（>11.78万占15%）是否有足够吸引力。
- 30岁以上员工占比为0%，说明人才长期发展存在问题，老板需完善职业发展路径，避免25-29岁员工（17%）后续流失。
- 10年以上经验员工占比为2%，但薪资最高（12458元/月），HR需关注资深员工保留，通过薪资或福利提升留存率。
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