职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥94,080/年
￥7,840
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-8.73万 | 24% |
| 年薪8.73-10.69万 | 22% |
| 年薪10.69-12.71万 | 15% |
| 年薪>12.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,294 |
| 1-3年 | 89% | ￥6,339 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,731 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,122 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,572/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比达89%且薪资较低（平均月薪6339），3-5年经验群体占比低（6%）但薪资显著提升（平均月薪8731），反映初级经验人才需求大、中级经验人才供给不足，HR需加强中级经验人才招聘，老板需设计留才机制，打工者（初级）可通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布集中于中等区间（7.19-10.69万占68%），高年薪群体占比低（>12.71万占16%），说明多数员工薪资处于中等水平，高薪资门槛较高，老板需优化薪资结构激励晋升，打工者需明确高薪资所需技能。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占40%，30岁以下占64%），35岁以上群体占比极低（9%），反映团队以年轻员工为主，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需适应年轻化管理，打工者（年轻）可利用年龄优势进入行业，需注重长期规划。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于9.07万，75%低于11.37万，说明中位数为多数员工薪资基准，HR可参考分位数制定薪资标准，打工者可评估自身薪资水平，老板可了解市场分布调整策略。
- 5-10年经验群体平均月薪（8122）低于3-5年经验群体（8731），反映该经验段薪资增长停滞，HR需关注其职业发展，老板需激励避免流失，打工者（5-10年）需提升技能或寻找新机会。
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