职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
泉州
平均月薪 约￥109,872/年
￥9,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 20% |
| 年薪9.06-11.31万 | 27% |
| 年薪11.31-14.01万 | 23% |
| 年薪14.01-16.72万 | 14% |
| 年薪>16.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,823 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,743 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,891 |
| 5-10年 | 63% | ￥13,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,848 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,069/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，50%从业者处于9.06-14.01万年薪区间，HR需关注该区间竞争力，老板需控制核心群体成本，打工者可参考定位自身薪资。
- 5-10年经验者为核心群体（占63%，月薪13704元），经验与薪资强相关，HR需挖掘经验丰富候选人，老板需保留核心员工，打工者需注重长期经验积累。
- 中位数（11.79万/年）高于平均数，低薪群体拉低平均，HR需用中位数反映真实水平，老板需关注低薪者合理性，打工者应参考中位数评估薪资。
- 3-5年经验者薪资增长显著（较1-3年增36%），为关键提升期，HR需保留该阶段员工，老板需给予增长激励，打工者需强化能力实现跳跃。
- 高薪段（>16.72万/年）占14%但10年以上经验者仅1%，说明 senior 职位有限，HR需规划晋升路径，老板需设置高层职位，打工者需了解发展天花板。
- 低薪段（<9.06万/年）占20%，可能与新人或能力有关，HR需明确招聘要求，老板需优化培训，打工者需提升能力脱离低薪。
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