职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
泉州
平均月薪 约￥76,848/年
￥6,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 21% |
| 年薪5.33-7.14万 | 27% |
| 年薪7.14-9.29万 | 21% |
| 年薪9.29-11.48万 | 12% |
| 年薪>11.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,742 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,136 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,532 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,869 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,826/年
主要发现
- 低薪群体占比高（21%年薪<5.33万，中低薪段合计48%），需关注低薪员工的薪资合理性与留存问题。
- 3-5年经验员工为核心群体（占43%），是团队主要构成，需强化该群体的激励措施以避免流失。
- 从业人员高度年轻化（24岁以下占45%，29岁以下合计73%），需重视年轻员工培养与团队年龄结构平衡。
- 5年以上经验员工占比低（18%）但薪资增长快（5-10年平均6869，较3-5年增长1300），需加强资深员工技能提升与保留机制。
- 薪资分位数显示中间段集中（50%低于7.55万）但低薪下限低（10%低于3.97万），需优化薪资结构覆盖不同层级员工需求。
- 泉州地区汽车维修薪资水平中等，但低薪段占比高，需对比当地行业竞争力，确保薪资对求职者有吸引力。
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