2025年 泉州4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布与行业趋势解读
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
泉州
平均月薪 约￥125,964/年
￥10,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 26% |
| 年薪8.52-10.46万 | 21% |
| 年薪10.46-12.63万 | 20% |
| 年薪12.63-14.95万 | 12% |
| 年薪>14.95万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,731 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,740 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,217 |
| 5-10年 | 38% | ￥8,933 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,499/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，26%从业者年薪低于8.52万，19%高于14.95万，需关注薪资结构合理性与激励平衡性。
- 3-5年经验从业者占比最高（49%），但平均月薪（8217）低于1-3年（8740）及5-10年（8933），需解决中间经验层薪资瓶颈问题。
- 30-39岁核心年龄群体占比54%，其薪资水平直接影响团队稳定性，需确保与岗位价值匹配。
- 90%分位年薪162499元为顶端激励目标，需设计清晰机制推动员工向高薪资区间流动。
- 岗位经验门槛明确，1年以内及10年以上从业者占比均为0%，需关注招聘要求与团队经验结构合理性。
- 中位数年薪（108779）低于平均年薪（125964），薪资分布右偏，需以中位数为更真实参考基准。
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