职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
泉州
平均月薪 约￥57,060/年
￥4,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 18% |
| 年薪4.79-5.24万 | 27% |
| 年薪5.24-6.22万 | 23% |
| 年薪6.22-7.38万 | 14% |
| 年薪>7.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,655 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,547 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,837 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,765 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,854/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,467/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下员工占59%，1-3年工作经验者占70%，团队年轻但可能面临流动性高的问题，HR需关注员工保留策略，老板需考虑年轻员工的培养与成长机制。
- 中低薪资区间占比大：45%员工年薪低于5.24万（月薪<4366），75分位年薪6.65万（月薪5541），多数员工处于基础薪资水平，HR需优化薪资结构提升中基层员工满意度，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 经验价值凸显但经验员工稀缺：3-5年经验者月薪较1-3年者高28.4%（5837 vs 4547），但占比仅8%；5-10年者月薪再升16%（6765），占比21%。老板需关注经验员工招聘与留存，打工者需重视经验积累提升薪资。
- 年轻员工是核心群体：29岁以下占80%，职位对年轻求职者吸引力大，但可能意味着流动率高。HR需设计符合年轻人需求的福利与发展路径，打工者可利用年轻优势进入行业，需规划长期职业发展。
- 薪资分位差距明显：10分位月薪3397，90分位6622，差距近一倍。老板需考虑薪资带宽合理性，确保优秀员工获得回报；打工者需了解自身薪资分位，通过提升能力向更高分位迈进。
- 1-3年经验员工占比极高但薪资最低：1-3年经验者占70%，月薪4547，低于1年以内者（4655），可能说明该阶段竞争激烈或薪资增长缓慢。HR需关注该群体薪资公平性与成长机会，打工者需提升核心技能脱颖而出。
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