职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥68,340/年
￥5,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 34% |
| 年薪5.22-7.56万 | 28% |
| 年薪7.56-10.22万 | 12% |
| 年薪10.22-12.93万 | 8% |
| 年薪>12.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,937 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,230 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,193 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,343 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,795/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（70364元/年）高于平均年薪（约68340元），62%的人年薪低于7.56万元（月薪6300元），低薪群体占比大，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡基础薪资成本与激励机制，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比58%（平均月薪4230元），为岗位核心群体，经验每增长2-5年薪资提升约23%-50%，但10年以上经验者仅占1%，HR需侧重招聘初级到中级经验人才，老板需为经验增长提供合理加薪通道，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比30%，25-34岁合计32%，年轻群体为主要劳动力，45岁以上仍占15%，HR需优化年轻人才招聘策略，同时关注资深员工留存，打工者可把握年轻阶段的成长机会。
- 薪资分化显著，15%的人年薪超过12.93万元（月薪10775元），10%的人年薪低于35436元（月薪2953元），HR需识别核心高价值员工并设计差异化激励，老板需避免薪资差距过大引发内部不公平，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 经验层级分布失衡，1-3年经验者占比超半数，5年以上经验者仅占11%，说明岗位对初级人才需求大但资深人才稀缺，HR需建立人才梯队，老板需关注资深人才的培养与引进，打工者需规划长期职业发展路径以提升竞争力。
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