职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
成都
平均月薪 约￥95,832/年
￥7,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 29% |
| 年薪6.65-9.05万 | 29% |
| 年薪9.05-11.90万 | 18% |
| 年薪11.90-14.80万 | 9% |
| 年薪>14.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,155 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,533 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,927 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,293 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,030/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：成都该职位年薪低于9.05万的从业者占比达58%，超半数人员薪资处于基础水平，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 经验与薪资强正相关：随着工作经验增加，薪资梯度明显，5-10年经验者平均月薪达12293元，为1-3年经验者的2.2倍，经验积累是薪资提升的关键驱动因素。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下从业者占比45%，29岁以下占比74%，年轻群体为团队核心，需关注年轻人的招聘、培养及稳定性管理。
- 高薪资资深人才稀缺：年薪超14.8万的从业者占比为13%，5-10年经验者占比10%，资深且高薪资的人才供给不足，需重点引进和激励。
- 薪资分位数提供明确参考：行业50%分位年薪为87440元（中位数），75%分位为120312元，90%分位为164030元，可作为薪资设定、谈判及自我评估的重要依据。
- 1-3年经验群体为核心积累层：1-3年经验者占比达54%，为最大从业群体，平均月薪5533元，是团队未来中坚力量，需强化该阶段的培养与留存。
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