职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
成都
平均月薪 约￥70,284/年
￥5,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 28% |
| 年薪5.72-6.74万 | 23% |
| 年薪6.74-8.41万 | 17% |
| 年薪8.41-9.79万 | 11% |
| 年薪>9.79万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,282 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,498 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,939 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,254 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,542/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：超过五成员工年薪低于6.74万（约5617元/月），需关注基层岗位薪资竞争力，避免因薪资问题导致员工流失。
- 1-3年经验为核心生产力：该经验段占比74%，平均月薪6498元，是岗位最依赖的群体，需重点招聘、培养及保留，确保团队核心力量稳定。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占比57%，25-29岁占25%，需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），同时应对年轻群体可能的高流动性。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数年薪71859元（约5988元/月），75%员工低于87466元（约7289元/月），可作为薪资架构设计、员工薪资定位的关键参考，帮助调整薪资公平性。
- 资深经验员工发展瓶颈：5-10年经验占比仅4%，平均月薪6254元（低于3-5年的6939元），需设置晋升或转型通道，避免资深员工因薪资增长停滞而流失。
- 10年以上经验断层：占比0%但平均月薪8798元，说明岗位缺乏 senior 角色，需考虑设置专家或管理岗位，满足资深员工的长期发展需求，完善团队层级。
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