职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
成都
平均月薪 约￥91,944/年
￥7,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 21% |
| 年薪6.75-7.80万 | 21% |
| 年薪7.80-9.29万 | 22% |
| 年薪9.29-10.92万 | 16% |
| 年薪>10.92万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,175 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,988 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,582 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,625 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,700/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出，24岁以下从业者占比44%，为核心招聘群体，HR需聚焦年轻求职者的吸引与培养，老板需优化年轻员工的管理方式以提升产能转化。
- 1-3年（45%）与3-5年（38%）经验者构成团队核心，其平均月薪分别为6988元、7582元，是薪资成本主要来源，HR需确保该区间薪资竞争力以维持团队稳定性，老板需评估其产能与薪资的匹配度。
- 薪资增长集中于3-5年经验期，之后（5-10年及以上）增长停滞（5-10年平均月薪7625元，10年以上7163元），打工者需重视该阶段技能积累以实现薪资突破，老板需关注资深员工的留存激励。
- 年薪分布呈“中间大、两端小”结构，64%从业者年薪低于9.29万元，top 17%从业者年薪超过10.92万元，老板需分析高薪资群体的产能贡献是否符合预期，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数年薪为82302元（约6858元/月），低于平均月薪（7662元），说明薪资分布右偏（少数高薪资者拉高平均），打工者需明确自身薪资定位（如75分位约8269元/月为优秀梯队），HR需参考分位数数据制定合理薪资架构。
- 25-34岁从业者占比42%（25-29岁26%、30-34岁16%），是岗位中坚力量，其薪资水平（如3-5年经验者7582元/月）直接影响团队稳定性，HR需关注该年龄段员工的职业发展需求，老板需提供晋升或技能提升机会以保留人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/908028