职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥243,996/年
￥20,333
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.41万 | 22% |
| 年薪17.41-25.35万 | 29% |
| 年薪25.35-33.67万 | 21% |
| 年薪33.67-41.86万 | 12% |
| 年薪>41.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,584 |
| 1-3年 | 19% | ￥17,968 |
| 3-5年 | 42% | ￥21,363 |
| 5-10年 | 36% | ￥27,565 |
| 10年以上 | 3% | ￥39,590 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 46% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥178,000/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥249,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥345,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥462,065/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征：29%的CFO年薪处于17.41-25.35万区间（接近平均年薪24.4万），22%低于17.41万，13%超过41.86万。HR需结合岗位价值定位薪资区间，老板可关注不同绩效水平员工的薪资差异化，打工者可了解自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验与薪资强相关且呈阶梯式增长：3-5年经验CFO占比最高（42%），平均月薪21363；5-10年经验者薪资显著提升（平均27565）；10年以上经验者占比低（3%）但薪资最高（39590）。HR需侧重招聘3-5年经验的成熟人才，老板可通过经验维度评估人才性价比，打工者需明确“经验积累是薪资增长的核心驱动”。
- 年龄分布高度集中于35岁以上：35-39岁、40-44岁各占27%，45岁以上占46%，35岁以下为0%。HR需考虑人才梯队的年龄结构问题（年轻候选人稀缺），老板可关注核心人才的稳定性（中年群体可能更稳定），打工者需意识到“CFO岗位需长期行业积累，年轻阶段难以进入”。
- 薪资分位数明确市场薪资边界：10%的人低于13.16万，50%低于24.97万（中位数），90%低于46.21万。HR可用于制定薪资结构（如底薪、绩效上限），老板可参考分位数控制人力成本（如中位数以下的员工是否需要调整），打工者可明确薪资增长的目标（如进入75%分位需达到34.5万以上）。
- 经验驱动的薪资增长阶梯明显：1-3年经验者平均17968，3-5年增长至21363（+19%），5-10年攀升至27565（+29%），10年以上达到39590（+43%）。HR需根据经验设定合理薪资预算，老板可通过经验维度优化团队结构（如搭配不同经验层次的员工），打工者可规划职业发展路径（如目标3-5年进入核心梯队，5-10年向高层进阶）。
- 顶端人才薪资占比低：13%的CFO年薪超过41.86万，90%低于46.21万。老板需关注高端人才的薪资吸引力（是否能留住或吸引行业顶尖人才），HR需评估高端人才的招聘难度（是否需要提高薪资预算），打工者可了解顶端岗位的薪资天花板（如想进入顶端需达到41.86万以上，但占比小）。
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