职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
成都
平均月薪 约￥52,104/年
￥4,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 22% |
| 年薪4.80-5.62万 | 27% |
| 年薪5.62-6.82万 | 21% |
| 年薪6.82-7.90万 | 10% |
| 年薪>7.90万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,795 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,104 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,193 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,663 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,916/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,722/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征（年薪<5.62万占比49%），高薪段占比少（>7.9万占18%），需关注低薪群体的薪资合理性，避免因薪资竞争力不足导致人才流失。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占73%），30岁以上占比仅10%，需关注年轻员工的培养机制及资深人才的引进，防止因缺乏经验沉淀导致的人才断层。
- 工作经验核心段（1-5年）占比达89%，其平均月薪约8100-8200，需评估该段薪资在成都市场的竞争力，确保核心人才稳定。
- 资深工程师（5年以上）占比极低（11%），且10年以上为0，需关注资深人才的流失问题及激励政策，提升团队经验积累能力。
- 薪资分位数显示中位数（5.89万/年）高于平均数（5.2万/年），说明低薪者拉低整体平均，需关注低薪群体的薪资调整，避免整体薪资感知偏低影响招聘吸引力。
- 24岁以下群体占比超七成，结合其工作经验（多为新人或1-3年），需关注新人的入职引导及成长路径设计，提升留存率。
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