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韩语/朝鲜语翻译
地区
长春
平均月薪 约￥64,104/年
￥5,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 22% |
| 年薪5.33-6.41万 | 31% |
| 年薪6.41-7.95万 | 21% |
| 年薪7.95-9.48万 | 10% |
| 年薪>9.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,343 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,333 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,395 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,920 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,711/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间（年薪<6.41万占比53%），HR需关注基础薪资的市场竞争力以稳定年轻员工，老板需平衡基层薪资成本与团队稳定性。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力（占69%），但3-5年经验者占比断层（7%），HR需重点留存中间层避免经验流失，老板需设计差异化经验层激励机制。
- 团队年轻化突出（29岁以下占77%），HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板需应对年轻员工高流动率并提供成长型福利。
- 薪资分位数差异显著（50分位6.3万、90分位10.57万），HR可通过分位数构建公平薪资结构，老板需提升高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验提升带动薪资大幅增长（1-3年5333元/月、5-10年8920元/月），打工者需重视经验积累突破薪资瓶颈，HR需强调经验价值引导长期发展。
- 资深人才稀缺（10年以上占1%）且薪资高（10601元/月），HR需针对性招聘资深人才，老板需重视资深员工价值并给予高激励。
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