职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
成都
平均月薪 约￥165,552/年
￥13,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.67万 | 37% |
| 年薪11.67-16.28万 | 23% |
| 年薪16.28-21.20万 | 12% |
| 年薪21.20-26.23万 | 7% |
| 年薪>26.23万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,422 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,902 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,536 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,524 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,670/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,049/年
主要发现
- 低薪段占比高（37%年薪<11.67万），HR需关注基层医务管理岗位薪资竞争力，避免人才流失；老板需设计低薪员工激励机制；打工者刚入行需做好薪资起步低的准备。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比51%）且薪资显著提升（较1-3年增长约78%），HR需重点招聘和保留该阶段人才；老板需关注其职业发展需求；打工者需重视该阶段经验积累，为薪资增长奠定基础。
- 5-10年经验薪资与3-5年持平（10524元vs10536元），说明经验提升至一定阶段薪资瓶颈明显，HR需设计资深员工薪资增长路径；老板需通过晋升或福利激励资深员工；打工者需规划长期职业发展，突破薪资停滞。
- 高薪段占比18%（年薪>26.23万），说明存在高收入群体，HR需分析其特征（如岗位层级、技能、绩效）用于人才培养；老板需明确高薪资对应的价值产出，确保薪资与绩效匹配；打工者可了解高收入条件，制定目标。
- 年龄分布均匀（各年龄段占比14%-18%），说明职位对年龄包容，HR可拓宽招聘年龄范围，无需局限于某一年龄段；老板可利用不同年龄段优势（年轻者活力、年长者经验）优化团队结构；打工者不同年龄阶段均有机会进入或发展，无需过度担心年龄限制。
- 薪资中位数16万与平均年薪接近，说明薪资分布集中在中间水平，HR可用中位数作为薪资基准，确保薪资结构合理；老板需关注中间层员工薪资是否符合市场水平，避免流失核心群体；打工者可参考中位数判断自身薪资位置，合理评估职业价值。
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