职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
成都
平均月薪 约￥95,040/年
￥7,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-9.27万 | 28% |
| 年薪9.27-11.68万 | 19% |
| 年薪11.68-13.95万 | 10% |
| 年薪>13.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,973 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,939 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,986 |
| 5-10年 | 31% | ￥8,818 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,427/年
主要发现
- 成都影视发行职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），需关注团队年轻化带来的活力与经验平衡问题。
- 工作经验对薪资影响显著（如5-10年经验月薪较1-3年高27%），需关注经验积累的薪资回报机制设计。
- 低薪段占比高（25%年薪<7.29万、10%薪资<5.884万），需关注基层岗位薪资竞争力与梯度设置。
- 中高薪资段稀缺（年薪>11.68万占25%），需关注高薪岗位的晋升路径与人才梯队建设。
- 3-5年经验群体为核心（占26%、月薪接近平均7920），需关注该阶段员工的保留与能力提升。
- 资深人才（10年以上）薪资大幅提升但占比极低（2%），需关注资深人才的挖掘与培养。
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