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地区
成都
平均月薪 约￥68,832/年
￥5,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 26% |
| 年薪5.66-6.87万 | 27% |
| 年薪6.87-8.51万 | 18% |
| 年薪8.51-10.08万 | 10% |
| 年薪>10.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,835 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,635 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,876 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,843 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,274/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：24岁以下从业者占比72%，25-29岁占23%，30岁以上占比为5%，团队以年轻群体为绝对主力，需关注年轻员工的稳定性与经验传承。
- 工作经验高度集中在低年限：1-3年经验者占71%，1年以内占11%，两者合计82%，3年以上经验者占比为18%，高经验人才稀缺，团队经验积累不足。
- 中低薪资区间占比超半数：年薪低于5.66万的占26%，5.66-6.87万的占27%，合计53%从业者处于中低薪资水平，基础岗位薪资竞争力一般。
- 薪资分位差距显著：10%从业者薪资低于4.64万，90%低于11.13万，中位数为7.1万，头部10%与底部10%薪资差距达2.4倍以上，需关注薪资结构的公平性与激励性。
- 高经验者薪资提升显著但占比极低：3-5年经验者月薪较1-3年增长约22%（6876元），5-10年再增长14%（7843元），但两者合计仅17%，10年以上占比1%且月薪为0，需重视经验型人才的留存与引进。
- 年轻核心群体的职业发展需求突出：1-3年经验者占比71%，作为团队核心，他们对技能提升与晋升的需求强烈，需设计针对性培养计划以减少流失。
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