职位类别 传媒 > 影视媒体
经纪人/星探
地区
成都
平均月薪 约￥70,812/年
￥5,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 21% |
| 年薪4.92-6.38万 | 30% |
| 年薪6.38-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.87万 | 11% |
| 年薪>9.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥5,409 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,468 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,386 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,929 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,147/年
主要发现
- 基层岗位薪资水平低，年薪<6.38万的从业者占比达51%，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需合理预期初始薪资。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比78%，HR需优化年轻员工管理策略，老板需重视团队稳定性。
- 经验积累至3年以上薪资有明显提升（3-5年经验平均月薪较1-3年增长约35%），但资深岗位（5年以上）占比极低，HR需完善核心员工培养路径，打工者需明确成长目标。
- 行业薪资分化较大，10%分位年薪约3.72万，90%分位约11万，差距达3倍，HR需优化薪资结构合理性，打工者需通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验从业者占比58%但薪资增长缓慢（较1年以内仅高59元），HR需关注该阶段员工激励，避免流失。
- 资深人员极度稀缺（5-10年经验占比0%），HR需加强人才梯队建设，老板需考虑企业长期发展的人才支撑。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907158