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地区
成都
平均月薪 约￥65,988/年
￥5,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 31% |
| 年薪5.18-8.06万 | 38% |
| 年薪8.06-11.27万 | 15% |
| 年薪11.27-14.57万 | 6% |
| 年薪>14.57万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,923 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,891 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,928 |
| 5-10年 | 29% | ￥9,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,007/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,734/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占26%，合计90%为青年群体，HR需重点招聘青年人才，老板需考虑年轻员工管理与留存，打工者需意识到行业以年轻人为主体。
- 工作经验集中在中初级：1-3年经验者占47%（最大群体，平均月薪5891），5-10年占29%（第二大群体，平均月薪9222），HR需针对中初级经验者设计核心招聘计划，老板需平衡中初级员工成本与产出，打工者需明确经验积累对薪资的提升作用。
- 年薪分布呈“金字塔”结构：69%的员工年薪低于8.06万（中低薪资层），8%超过14.57万（高薪资层），老板需关注中低薪资层成本控制，HR需合理设定入门级岗位薪资，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数明确行业边界：10%的人年薪低于3.2万（最低值），50%低于6.18万（中位数），90%低于16.47万（较高水平），HR需根据分位数设定薪资带宽，老板需明确高薪资群体的人才价值，打工者需对标分位数判断竞争力。
- 经验驱动薪资增长显著：3-5年经验薪资较1-3年增长约34%（5891→7928），5-10年增长约16%，10年以上增长约22%，HR需针对不同经验层设计差异化薪资，老板需重视经验型员工留存，打工者需规划经验积累路径。
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