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风控
地区
成都
平均月薪 约￥95,220/年
￥7,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 25% |
| 年薪6.66-8.97万 | 26% |
| 年薪8.97-11.55万 | 20% |
| 年薪11.55-14.30万 | 11% |
| 年薪>14.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,535 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,754 |
| 3-5年 | 17% | ￥11,570 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,401 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,104/年
主要发现
- 团队结构年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占31%，整体以年轻员工为主。HR需关注年轻群体的招聘与培养策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可了解岗位对新人的接纳度。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占比67%，平均月薪5754；3-5年经验占比17%，平均月薪跃升至11570，差距显著。HR需明确不同经验段的薪资带宽，老板需评估核心经验层（3年以上）的薪资竞争力，打工者需重视积累3年以上经验以突破薪资瓶颈。
- 低薪段占比高：年薪低于8.97万的员工占51%（25%+26%），其中25%低于6.66万。HR需优化基层岗位薪资结构，老板需控制低薪段人力成本的合理性，打工者需了解行业基础薪资水平。
- 薪资分位数特征：中位数为9.16万（月薪约7634），75%员工低于12.27万，90%低于15.71万。HR需根据分位数调整薪资政策，老板需关注中位薪资与市场的匹配度，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 核心经验层占比低：3-5年经验占17%，5-10年占6%，10年以上为0。HR需制定留才计划（如3年以上员工的晋升与薪资激励），老板需重视经验型员工的保留（避免经验断层），打工者需关注企业对资深员工的培养机制。
- 基层岗位薪资水平：1年以内经验平均月薪5535，1-3年5754，处于成都市场基础水平。HR需调研市场起薪以保持吸引力，老板需确保基层岗位薪资能吸引新人，打工者（新人）可对比市场选择offer。
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