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票务员
地区
泉州
平均月薪 约￥49,992/年
￥4,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 26% |
| 年薪4.47-5.19万 | 25% |
| 年薪5.19-6.27万 | 18% |
| 年薪6.27-7.44万 | 10% |
| 年薪>7.44万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,998 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,364 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,881 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,946 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,397/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占49%），HR需关注年轻员工招聘策略与留存机制，匹配其成长需求。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占59%，平均月薪4364元），HR需重点培养该阶段员工，通过培训与晋升通道强化团队稳定性。
- 超五成员工年薪低于5.19万（26%<4.47万、25%在4.47-5.19万），HR需评估基层薪资竞争力，避免因薪资过低导致招聘或流失问题。
- 薪资随工作经验增长显著（3-5年月薪5881元、5-10年6946元、10年以上8743元），打工者需重视经验积累与技能提升，通过长期发展提高薪资水平。
- 35岁以上员工占比低（仅11%），打工者需提前规划职业路径，如转向旅游服务其他岗位（计调、导游），避免年龄增长后竞争力下降。
- 中等以下薪资占比高（50%<5.48万、75%<6.70万），老板需优化薪资结构，通过绩效激励提高优秀员工（如top10%）薪资，激发团队积极性。
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