职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
成都
平均月薪 约￥55,008/年
￥4,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 18% |
| 年薪4.23-4.84万 | 25% |
| 年薪4.84-5.73万 | 24% |
| 年薪5.73-6.62万 | 14% |
| 年薪>6.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥3,434 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,774 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,854 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,963 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,920/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下占比57%，30岁以上为16%，HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板要应对年轻群体的流动性问题，打工者（尤其是年轻人）需提前规划职业转型路径。
- 工作经验对薪资提升驱动有限：1-3年经验者占69%（核心群体），月薪4774；3-5年经验者月薪较其高80元，5年以上占比极低，HR需设计差异化激励机制，老板要考虑经验型员工的保留策略，打工者需意识到单纯积累经验难以大幅涨薪，需提升专业技能或转岗。
- 薪资分布集中于中低区间：67%的人年薪在4.23-5.73万（月薪3525-4775），顶部16%超过6.62万（月薪5517+），底部18%低于3.5k，HR需优化薪资带宽覆盖不同层级，老板要平衡中下层员工薪资竞争力与顶部人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位（如处于分位）及提升方向。
- 中位数薪资低于平均薪资：中位数51695年薪（月薪4308），平均54968（月薪4584），说明顶部10%员工薪资较高拉高平均，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板要关注中下层员工的薪资满意度，打工者需了解真实的薪资分布，避免对薪资预期过高。
- 新人薪资与经验型员工差距明显：1年以内经验者占13%，月薪3434，较1-3年经验者低1300元，HR需确保新人薪资具有市场竞争力以吸引应届生，老板要考虑新人培养成本与产出效率，打工者（新人）需快速积累经验以进入核心薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907058