职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
成都
平均月薪 约￥75,132/年
￥6,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 23% |
| 年薪6.46-8.22万 | 26% |
| 年薪8.22-10.43万 | 20% |
| 年薪10.43-12.66万 | 13% |
| 年薪>12.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,887 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,365 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,849 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,763 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,034/年
主要发现
1-3年工作经验群体为岗位核心构成（占67%），且月薪（7365元）高于平均，需重点聚焦该区间人员的招聘与留存。
岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占41%、25-29岁占35%），需适配年轻员工的招聘策略与管理模式。
薪资分化显著，15%从业者年薪超12.66万，23%低于6.46万，需设计针对性激励机制保留高绩效者并推动低绩效者提升。
中位数薪资（8.3879万/年）高于平均薪资（7.51万/年），说明低薪群体拉低整体平均，定薪需以分位数为重要参考。
10年以上工作经验者占比为0，需审视岗位职业发展路径的清晰度，避免长期从业者流失。
1年以内经验者薪资较低（4887元/月），需强化新人培养体系以提升其成长速度与留存率。
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