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地区
成都
平均月薪 约￥80,652/年
￥6,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 22% |
| 年薪6.00-7.92万 | 27% |
| 年薪7.92-10.38万 | 21% |
| 年薪10.38-12.66万 | 13% |
| 年薪>12.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 47% | ￥6,040 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,284 |
| 3-5年 | 3% | ￥7,411 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,358 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,436/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于8万的员工占比近半（22%+27%），HR需关注基层薪资竞争力以减少新人流失，打工者入行初期需合理预期薪资水平。
- 团队极度年轻化：24岁以下占60%，1年以内经验占47%，1-3年占50%，HR需加强新人培养体系建设，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者（新人）有较多成长机会但需快速提升能力。
- 经验与薪资挂钩但高经验者稀缺：3-5年经验月薪较新人高约1100-1300元，5-10年更高，但这部分人群占比仅3%，HR需吸引或培养有经验员工，老板需强化经验积累的激励机制，打工者长期发展可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数差异显著：10%低薪约3793元/月，90%高薪约11703元/月，差距达3倍，HR需优化薪资结构避免低薪员工流失，老板需加强高绩效员工的薪资激励，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 高薪资段占比低但有提升空间：年薪>12.66万占15%，说明存在高薪机会，HR需明确高薪资对应的考核标准，老板需强化绩效导向的文化，打工者可关注高绩效要求以争取进入高薪资层。
- 年龄与经验高度重合：24岁以下多为1年以内经验，25-29岁多为1-3年，HR需制定针对性的新人成长计划，老板需关注不同年龄阶段员工的需求（如新人的学习需求、25-29岁的发展需求），打工者需在对应年龄阶段完成经验积累以提升竞争力。
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